Organisatie adviseur Assetmanagement – cluster SO

Het programma Open/Dicht heeft in 2024 de opdracht gekregen om een nieuwe werkwijze assetmanagement te ontwikkelen voor de asset-typen beweegbare bruggen en sluizen en de organisatie klaar te stomen, om deze werkwijze te implementeren. Hierdoor krijgt de Gemeente Rotterdam meer grip op diens areaal. De opzet van het programma is nu als volgt:

• Er wordt een 10-jarig programma opgesteld, waarin de programmatische aanpak voor de investeringen in het areaal worden bepaald, en uitgevoerd.
• Tijdens deze uitvoering wordt de Assetmanagement werkwijze verder ontwikkeld, ingevoerd en organisatie-eigen gemaakt. Voor deze tweede taak is het programma Open/Dicht op zoek naar een organisatieadviseur Assetmanagement. De taken van de organisatie-adviseur Assetmanagement zijn:
• Het integreren van de assetmanagementprocessen van Open/Dicht in de staande organisatie van de gemeente Rotterdam
• Inrichten en versoepelen van de assetmanagementorganisatie Open/Dicht
• Het creëren van bewegingsruimte voor de assetmanager/team Open/Dicht om eigen beslissingen te kunnen nemen
• Zorgen dat de iAM-boxen uitvoerbaar worden
• Het waar nodig ter discussie stellen van bestaande werkwijzen in de staande organisatie
• Zorgen dat de juiste partijen met elkaar in gesprek komen en samen aan verbeteringen werken
• Doelen: eind Q2 2026 een minimaal werkende assetmanagementorganisatie Open/Dicht die de output levert die nodig is voor de ketenpartners om aan de slag te kunnen (input – throughput – output), en eind Q2 2027 de assetmanagementorganisatie zodanig doorontwikkeld dat de overdracht van het eerste renovatieproject kan plaatsvinden.
• Je werkt zelfstandig aan deze doelen. Met de opdrachtgever maak je aan het begin van de opdracht afspraken over de voortgangsbesprekingen.
• Je treedt op als verandermanager, en als zodanig neem je de ruimte om alle betrokken management- en uitvoeringslagen in je aanpak te betrekken.
• De bereikte organisatorische wijziging wordt afgemeten aan de gewenste volwassenheidsniveaus die vanuit de ISO 55001 worden gehanteerd t.a.v. 22 organisatieprocessen, namelijk: (i) Beheerste onderhoudsorganisatie, (ii) Basis AM-organisatie, (iii) Professionele AM-organisatie en (iv) Best Practice AM-organisatie. De organisatieadviseur assetmanagement stelt per onderdeel vast welk volwassenheidsniveau passend is, werkt een plan uit om betreffend niveau per Q2 2026 en Q2 2027 per onderdeel te bereiken, en laat deze door de iAM assessor toetsen. Jouw profiel Je bent analytisch en hebt het vermogen om complexe problemen te ontleden. Ook ben je zelfstandig en initiatiefrijk in je aanpak en je kunt schakelen tussen conceptueel denken en praktische invulling. Je bent proactief in het identificeren van uitdagingen en kansen en handelt altijd integer in je beslissingen en acties. Resultaatgerichtheid is voor jou vanzelfsprekend; je streeft naar het behalen van concrete doelen. Tegelijkertijd ben je flexibel en kun je goed inspelen op veranderingen in een dynamische omgeving. Je bent omgevingsbewust en begrijpt de bredere context van het project. Je neemt verantwoordelijkheid en bent betrouwbaar in het nakomen van afspraken. Geduld en volharding helpen jou om obstakels te overwinnen. Als verandermanager weet je beweging en groei te creëren. Dankzij jouw senioriteit en sterke karakter bied je duidelijke sturing en neem je betrouwbare besluiten.