Senior adviseur kabinetszaken / kabinetschef
Gemeente 's-Hertogenbosch
Tarief/Salaris
€max €120 per uur
Locatie
Noord-Brabant
Inzet
32 uur p/w
Dienstverband
Personeel en Organisatie
Gepubliceerd
19 maart, 2026
Deadline
31 maart, 2026
De Opdrachtomschrijving
Opdrchtomschrijving Kabinetszaken / Bestuurlijke representatie vormt een wezenlijk vehikel voor de positionering, lobby en uitstraling van het stadsbestuur. De missie en visie voor het team Kabinetszaken, expliciet gekoppeld aan de beleidslijn Bestuurlijke representatie en de projecten 2025 en aan de missie en visie voor de afdeling Bestuursondersteuning. Missie Team Kabinetszaken Team Kabinetszaken waarborgt de representatie en symboliek van het stadsbestuur. Het team zorgt voor een waardige, gastvrije en inhoudelijk sterke uitvoering van bestuurlijke representatie, ceremoniële taken en officiële ontvangsten. Vanuit de beleidslijn Bestuurlijke representatie 2025 wordt door het team betekenis gegeven aan verbinding met inwoners, partners en (inter)nationale netwerken, en wordt bijgedragen aan de zichtbaarheid, waardering en invloed van het stadsbestuur van ’s-Hertogenbosch. Visie Team Kabinetszaken Er wordt gestreefd naar eigentijdse en betekenisvolle representatie die waardering uitspreekt, verbinding versterkt en de stad zichtbaar maakt. Door evenementen, herdenkingen en ontvangsten te koppelen aan inhoudelijke thema’s, lobby en netwerken, wordt verder gebouwd aan vertrouwen en bestuurskracht. Kernopgaven Uitnodigen, Uitgenodigd worden en Initiëren
- bewaken, adviseren en regisseren van het proces rond uitnodigingen, uitnodigingsbeleid en eigen initiatieven. Projecten & evenementen 2026
- professionele organisatie en representatieve inzet bij reguliere grootstedelijke evenementen alsook de Lintjesregen, Gedecoreerdenbijeenkomst, gemeentelijke Dodenherdenkingen, EHL, , waardering veteranen, organisatie van verschillende kennismakingsmomenten voor (nieuwe) Raadsleden, en aanloop naar 400 jaar Beleg van ’s-Hertogenbosch (2029). Lobby & public affairs versterken
- samenwerking met Strategie en Communicatie bij grote evenementen en ontvangsten, gericht op het benutten van netwerken voor gemeentelijke dossiers. Representatiebeleid actualiseren
- relatiegeschenken, werkbezoeken en herdenkingen eigentijds en betekenisvol vormgeven. Symboliek en traditie bewaken
- professionele uitvoering van ceremonieel en protocol, passend bij de waarden en ambities van het stadsbestuur. Deze missie, visie en kernopgaven gebruiken we als kapstok voor de herijking van de functieprofielen: rollen en verantwoordelijkheden kunnen gespiegeld worden aan deze vijf opgaven.
Kandidaatomschrijving De functie betreft een spilfunctie voor bestuur en management en houdt een stevige advisering op bestuurlijk en concernniveau in, vraagt breed relatiebeheer en public affairs (interne en externe stakeholders), vraagt doorvertaling van ontwikkelingen naar strategie en beleidsdoelen, alsook het vermogen om zowel kansen als risico’s tijdig te signaleren, op te pakken en/of te beleggen. De functie betreft eveneens projectleiding van complexe opgaven met maatschappelijke impact die integraal door de organisatie spelen, protocollaire ontvangsten van formele instanties, ministeries en Koningshuis en vraagt een goede politieke antenne (op zowel voor- als achtergrond) en sensitiviteit in bestuurlijke uitingen. Daarnaast heeft deze spilfunctie zich ontwikkeld in de richting van ondersteuning van bestuur en organisatie ten aanzien van het Bossche politieke en organisatorische geheugen (vigerend beleid, feiten en data) en de ondersteuning van de regio ten aanzien van het geformaliseerde kabinetswerk. Interviewplanning Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.
De gesprekken vinden plaats op dinsdag 7 april 2026 in de ochtend op het stadskantoor in 's-Hertogenbosch. Wij maken u erop attent dat de gesprekken uitsluitend op dit moment kunnen plaatsvinden.
De uitnodigingen voor deze gesprekken worden uiterlijk donderdag 2 april 2026 verzonden. Toelichting op rooster De kandidaat dient bij start alle werkdagen op de werklocatie aanwezig te zijn om de werkzaamheden uit te voeren. De kandidaat beschikt over een flexibele instelling wat betreft inzetbaarheid buiten kantoortijden en is daar waar het werk hem of haar nodig heeft.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
Competenties De ideale kandidaat is communicatief vaardig en een sterke netwerker met een scherp gevoel voor verhoudingen, posities en belangen. Je bent een echte teamspeler die gericht is op samenwerking en beschikt over de nodige ervaring in strategische advisering. Omdat deze competenties de basis vormen voor de functie, worden ze als minimumeisen getoetst tijdens het persoonlijke gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties dan wordt deze uitgesloten van gunning.
Werkervaring De kandidaat heeft minimaal 5 aantoonbare en recente ervaring op een soortgelijke functie dichtbij bestuur en representatieve zaken. Dit blijkt duidelijk uit het CV.
Werklocatie De kandidaat is beschikbaar tijdens en buiten kantoortijden. De kandidaat is inzetbaar waar het werk nodig is. Fysieke aanwezigheid op de werklocatie in ’s-Hertogenbosch is een eis. Blijkt tijdens het gesprek dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis dan wordt de kandidaat alsnog uitgesloten van gunning.
De Wensen
Werkervaring De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in begeleiding, organisatietalent bij gelegenheden zoals dodenherdenking, grotere gezelschappen toespreken, speeches burgemeester op bepalende momenten kunnen maken, kennis van verleden, heden en toekomst. Dit blijkt duidelijk uit het cv.
Inzetbaarheid De kandidaat is snel inzetbaar. Dit komt duidelijk naar voren in de aanmelding.
Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De ideale kandidaat is communicatief vaardig en een sterke netwerker met een scherp gevoel voor verhoudingen, posities en belangen. Je bent een echte teamspeler die gericht is op samenwerking en beschikt over de nodige ervaring in strategische advisering. Omdat deze competenties de basis vormen voor de functie, worden ze als minimumeisen getoetst tijdens het persoonlijke gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties dan wordt deze uitgesloten van gunning.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit
31 maart 2026 om 08:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht