Specialistisch advies zorginkoop en herinrichting welzijn (sociaal domein)

Gemeente Arnhem

company logo
salary icon

Tarief/Salaris

€max €170 per uur

location icon

Locatie

Gelderland

hours icon

Inzet

24 uur p/w

type icon

Dienstverband

Zorg en Welzijn

date icon

Gepubliceerd

30 april, 2026

expiry icon

Deadline

12 mei, 2026

De Opdrachtomschrijving

Opdrachtomschrijving Specialistisch Advies & Projectrealisatie Herinrichting Welzijns- en Zorgstelsel De gemeente Arnhem werkt aan een herinrichting van het welzijns- en zorgstelsel, met als doel een toegankelijker en meer preventief ingericht systeem. Voor deze opgave zoekt de gemeente een opdrachtnemer die specialistische expertise levert op het gebied van taakgerichte zorginkoop en aanbesteding binnen het sociaal domein. De opdracht is gericht op het leveren van concrete, samenhangende en besluitrijpe producten en betreft nadrukkelijk geen structurele rol binnen de organisatie.

Doel van de opdracht Het doel is het opleveren van samenhangende, juridisch houdbare en besluitrijpe producten die nodig zijn voor bestuurlijke besluitvorming over de herinrichting van het welzijns- en zorgstelsel.

Resultaten De opdrachtnemer levert onder andere de volgende resultaten op: Kaderdocument herinrichting welzijns- en zorglandschap Conceptregeling Welzijnsbasis Inkoop- en aanbestedingsdocumenten Welzijn Verkenning en kaderstelling inzake begeleiding Inkoop- en aanbestedingsdocumenten Begeleiding Adviesnotities en presentaties De nadruk ligt op het realiseren van deze producten in onderlinge samenhang.

Fasering De opdracht wordt in samenhang uitgevoerd, waarbij globaal onderscheid wordt gemaakt in: kaderstelling en analyse uitwerking welzijn verkenning en uitwerking begeleiding De exacte invulling en volgorde kunnen in overleg worden bepaald, afhankelijk van de voortgang en bestuurlijke besluitvorming.

Aard van de opdracht De werkzaamheden richten zich op het realiseren van bovengenoemde resultaten en bestaan onder meer uit: uitvoeren van analyses; vertalen naar beleids-, subsidie- en inkoopdocumenten; leveren van strategisch en juridisch advies; inzichtelijk maken van samenhang en afhankelijkheden tussen trajecten. De betrokkenheid van de opdrachtnemer is gericht op het opleveren van deze producten en niet op het vervullen van een structurele rol binnen de organisatie.

Wijze van uitvoering De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig en naar eigen inzicht uit en is verantwoordelijk voor de gekozen aanpak en werkwijze. De gemeente stuurt op de te behalen resultaten en stelt de voor de opdracht noodzakelijke informatie beschikbaar. De opdrachtnemer stemt, voor zover noodzakelijk voor de uitvoering van de opdracht, inhoudelijk af met betrokkenen binnen de gemeentelijke organisatie. De opdrachtnemer opereert als extern adviseur en maakt geen onderdeel uit van de gemeentelijke organisatie. Er is geen sprake van een rol in de interne aansturing of hiërarchische processen.

Inzet en vergoeding Facturatie vindt plaats op basis van daadwerkelijk bestede uren. De inzet is indicatief en afhankelijk van de voortgang van de opdracht. De ureninzet ondersteunt het realiseren van de afgesproken resultaten.

Randvoorwaarden Inschrijvers kunnen de opdracht invullen met eigen personeel of door inzet van derden. Er geldt geen exclusiviteitsverplichting; de opdrachtnemer kan gelijktijdig werkzaamheden voor andere opdrachtgevers uitvoeren.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

EIS 1 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van minimaal WO (master) werk- en denkniveau (verkregen door opleiding en/of relevante werkervaring). Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

EIS 2 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante ervaring in de afgelopen 10 jaar in een vergelijkbare opdracht binnen het sociaal domein (Wmo en Jeugd) bij een Gemeente van vergelijkbare grootte. De inschrijver heeft ten minste 2 referentieopdrachten uitgevoerd met een minimale looptijd van 6 maanden, waarvan minimaal 1 bij een gemeente of samenwerkingsverband van gemeenten met aantoonbaar vergelijkbare omvang en complexiteit. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het gelijktijdig aansturen van meerdere samenhangende trajecten binnen een bestuurlijke organisatie. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

De Wensen

Wens 1 De aantoonbare mate van ervaring met aanbestedings- en/of zorginkoopprocessen binnen het sociaal domein (welzijn en zorg), inclusief de rol en verantwoordelijkheid van de kandidaat. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/10= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Wens 2 Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analyseren (5 punten) Omgevingsbewustzijn (5punten) Overtuigingskracht (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje

1

Snelle screening!

  • • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
  • • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
  • • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.

binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.

2

Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.

  • • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
  • • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
  • • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
  • • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
3

Starten met je opdracht

ZZP
  • • 10% vaste marge over je uurtarief
  • • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
  • • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
DETACHERING
  • • 15% marge van het uurtarief
  • • Restant volledig verloond als brutoloon
  • • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
  • • Geen beperkende bedingen voor de toekomst

Reageer Direct

De opdracht sluit
12 mei 2026 om 10:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase van het proces.