HR Business Partner

Opdrachtomschrijving Schiphol Group Royal Schiphol Group brengt de wereld binnen handbereik. Wij verbinden Nederland met de rest van de wereld en creëren daarbij waarde voor de economie en de samenleving. Om dit te realiseren werken er ruim 4.000 medewerkers, 24 uur per dag, 7 dagen per week. Onze ambitie is om Schiphol te ontwikkelen tot de beste luchthaven van Europa, zowel voor passagiers als voor luchtvaartmaatschappijen.  Senior HR Business Partner Als Senior HR Business Partner werk je nauw samen met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en persoonlijke groei en welzijn te bevorderen. Daarnaast analyseer je complexe HR-vraagstukken en vertaal je deze naar effectieve HR-strategieën, terwijl je een belangrijke rol speelt in strategische HR-projecten met organisatie brede impact. Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de regie pakt, keuzes maakt en daar de verantwoordelijkheid voor neemt. Jouw talenten zet jij in bij het:

• Navigeren binnen het complexe stakeholderveld van Schiphol en effectief samenwerken met zowel interne als externe HR-collega’s om HR-projecten en dossiers doelgericht te realiseren.
• Coachen en richting geven aan het eigen HRBP-team om een uniforme werkwijze, hoge kwaliteit van advies en consistentie in beleidsuitvoering binnen het Business Team te waarborgen.
• Leiden en begeleiden van projecten in samenwerking met de HR Hub (expertisecentra), de business, of binnen het eigen HR business team.
• Fungeren als verlengstuk van de Head of(s) van het Business Team, waarbij je een trekkende en sturende rol speelt in projecten en verbeteringen binnen de business of HR-organisatie.
• Begeleiden van organisatiewijzigingen en adviseren over de personele consequenties bij organisatieveranderingen.  Wat ga je doen? Als Senior HR Business Partner ben je een ervaren en veelzijdige professional die stevig in je schoenen staat, zowel binnen Schiphol als in andere organisaties, grote corporates of politieke omgevingen. Met je inhoudelijke kennis en mensgerichte, coachende aanpak weet je te overtuigen en blink je uit in je benaderbaarheid en zichtbaarheid voor zowel de business als voor je HR-collega’s.
• Wo-werk- en denkniveau aangevuld met diepgaande HR-expertise en relevante werkervaring (minimaal 8 jaar).
• Aantoonbare ervaring in een allround, business-facing HR business partner functie binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties.
• Kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en in staat zijn om de juiste (risico)inschattingen te maken en dossiers proactief op te lossen of tijdig te escaleren.
• Goede communicatie vaardigheden zowel in de Nederlandse als in de Engelse taal. Je hebt overtuigingskracht en kan anticiperen op toekomstige uitdagingen en kansen. Je bent omgevingsbewust en hebt ervaring in het begeleiden van (organisatie) veranderingen.