Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
geen max tarief
Groningen
36 uur p/w
Personeel en Organisatie
23ste juli, 2025
28ste juli, 2025
Opdrachtgever
Nationaal Coördinator Groningen (NCG) houdt zich bezig met het onderzoeken en versterken van huizen en gebouwen in het aardbevingsgebied in de provincie Groningen. Dit gaat om beoordeling, versterking en sloop/nieuwbouwprojecten. In samenwerking met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG voert NCG de versterkingsoperatie uit. Ons doel is om naast de bewoner te staan en ervoor te zorgen dat we goed naar hen luisteren. NCG heeft vestigingen in zowel de stad Groningen als op 8 locaties voor versterking in de provincie. Ook is er een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit, waardoor het een snelgroeiende, jonge overheidsorganisatie is.
Wij zijn voor de versterking op zoek naar gemotiveerde mensen zoals jij. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer waar collega’s elkaar makkelijk kunnen vinden.
Project
Je komt terecht op de afdeling HR en Werkomgeving (HRW). De afdeling heeft meerdere teams: HR, ondersteuning & werkomgeving en ontwikkeling & mobiliteit. De afdeling valt onder de directie bedrijfsvoering. De directie Bedrijfsvoering ondersteunt zowel het versterkingsproces als de organisatie in de volle breedte.
Opdrachtomschrijving
Voor het team Ontwikkeling & Mobiliteit zoeken wij met spoed tijdelijke versterking van een ervaren adviseur die inzetbaar is op het snijvlak van werving & selectie, mobiliteit en interne communicatie. De inzet is gericht op het ondersteunen van strategische en operationele HRM-doelstellingen in het kader van organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en de implementatie van een intern mobiliteitsloket.
De collega die wij zoeken:
- Heeft ruime ervaring met het voeren van selectiegesprekken én mobiliteitsgesprekken met interne medewerkers.
- Is een echte matchmaker en in staat om de juiste kandidaat aan de juist functie te koppelen.
- Kan snel schakelen in een complexe, veranderende organisatie.
- Is in staat zelfstandig een interne communicatiestrategie op te zetten en uit te voeren rondom mobiliteit.
Kerntaken en verantwoordelijkheden:
Gesprekken voeren ten behoeve van werving & selectie en mobiliteit
- Uitvoeren van selectiegesprekken met (externe en interne) kandidaten.
- Voeren van mobiliteitsgesprekken met medewerkers die een loopbaanstap overwegen.
- Stimuleren van duurzame ontwikkel- en mobiliteitskansen voor medewerkers.
- Delen van kennis en bevorderen van intercollegiale uitwisseling.
- Opstellen van adviezen en samenvattingen ten behoeve van besluitvorming. Interne Communicatie en Invoering Mobiliteitsloket
- Ontwikkelen en implementeren van de communicatiestrategie voor de introductie van het mobiliteitsloket.
- Bepalen van passende communicatiemiddelen en -kanalen.
- Versterken van bewustwording en draagvlak bij medewerkers en leidinggevenden.
- Organiseren van informatiesessies, Q&A’s of andere interventies.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van recruitment / werving & selectie.
De Wensen
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het zien van kansen tussen kandidaten en functies.
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het opzetten en uitdragen van veranderingen op het gebied van werving en mobiliteit.
Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
28 juli 2025 om 17:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht