Gemeente Amsterdam
Geen max tarief
Noord-Holland
36 uur p/w
ICT Informatievoorziening
10de juni, 2025
20ste juni, 2025
In het kort: Je gaat als Solution Architect de IT-infrastructuur van de gemeente Amsterdam moderniseren door oplossingsarchitecturen te ontwikkelen en samen te werken aan digitalisering binnen de directie Dienstverlening en het domein Vergunningen, Toezicht en Handhaving.
Opdrachtomschrijving
Amsterdam staat voor grote maatschappelijke en digitale uitdagingen. Hoe zorgen we voor een moderne, toekomstbestendige en beheersbare IT-infrastructuur? Om deze uitdagingen aan te gaan, hebben we jouw expertise als Solution Architect nodig voor de directie Dienstverlening en het domein Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH)
Als Solution Architect (senior) werk je aan het vertalen van kaders, ambities en principes naar concrete oplossingsarchitecturen voor opgaven of projecten binnen jouw directie. Je ondersteunt bij het maken van verantwoorde keuzes op het gebied van processen, gegevens, applicaties en techniek, en zorgt voor aansluiting op en bijdragen voor de cluster domein- en concernarchitectuur.
In samenwerking met de Business Lead, i-Lead en directie definieer je de strategische richting en benodigde informatievoorziening die aansluit bij de behoeften van onze inwoners en/of medewerkers. Dit betekent in de praktijk, bijvoorbeeld voor......
Directie Dienstverlening
Dienstverlening is binnen de gemeente Amsterdam de plek waar de expertise over het contact met de burger geborgd is. De medewerkers van Dienstverlening leveren producten en diensten aan burgers en ondernemers via de balie, telefoon en online (o.a. via SalesForce en de Amsterdam App).
Als Solution Architect draag je binnen deze directie bij aan de verdere digitalisering van de directie Dienstverlening met daarbij een belangrijke focus op het onderwerp klantinteracties en applicatie integratie (Enable U).
Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH)
De gemeente Amsterdam voert een breed scala aan vergunningverlening, toezicht en handhavingstaken (VTH-taken) uit. Het uitvoeren van deze VTH-taken draagt bij aan een aan een veilige, duurzame, leefbare en gezonde fysieke leefomgeving voor Amsterdammers. Het domein VTH houdt zich onder andere bezig met activiteiten die invloed hebben op de fysieke leefomgeving, zoals bouwen en bedrijvigheid.
Naast bovenstaande is een belangrijke taak van het VTH-domein het bijhouden van de Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG)
Als Solution Architect draag je binnen dit domein bij aan de verdere digitalisering van de het domein.
Door jouw inzet dragen we bij aan het realiseren van een slimme stad waar inwoners efficiënt en gemakkelijk toegang hebben tot gemeentelijke diensten.
Werkzaamheden
- Je werkt mee aan het definiëren van requirements voor oplossingen die uitbesteed worden;
- Je geeft richting aan de realisatieteams in een ART/project voor oplossingen die zelf ontwikkeld worden;
- Je borgt dat oplossingen voldoen aan de Solution Architectuur;
- In geval van agile voortbrenging; definieer je enabler features voor de architectural runway en stemt af over business features;
- Je werkt samen met de architecten in de vakgroep om het werken onder architectuur organisatie breed te versterken;
- Je werkt samen met de projectleider, Realisatie teams, Domein architect business, IT architecten, security en privacy adviseurs etc.;
- Je hebt overleg met de I-lead hoe je data-gedreven werken kunt inzetten om integrale dienstverlening te realiseren;
- Je analyseert de aanbestedingskalender van het portfolio om tijdig kansen voor architectuurverbeteringen te identificeren;
- Je beoordeelt of een gekozen oplossing voor een aanbesteding binnen de gemeentelijke architectuurkaders past.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Digitalisering bij gemeente Amsterdam
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.
Directie Digitale Strategie en Informatie
De directie Digitale strategie en informatie is onderdeel van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII), waarbinnen alle i-taken worden gebundeld. De directie draagt zorg voor de i-strategie concernbreed, waarin cloud, architectuur, informatiebeveiliging, privacy, digitale rechten, ethiek en informatiebeheer de belangrijkste elementen zijn.
Vakgroep architectuur
Onze vakgroep architectuur bestaat uit 30 architecten en gaat over het brede vakgebied van architectuur. Samen zijn we verantwoordelijk voor een goede structuur en samenhang tussen alle gemeentelijke taken en verantwoordelijkheden, en alle I-Domein voorzieningen die dat takenpakket adequaat moeten ondersteunen. Daarnaast werk je samen met een divers gezelschap van collega-disciplines zoals business-, informatie - en data-analisten, informatiebeveiliging, privacy-experts, beheerders, enzovoort. Je collega-architecten zijn over het algemeen onafhankelijke kritische maar toegankelijke en kundige professionals, met allemaal een warm hart voor de doelstellingen van de gemeente en voor alle vernieuwing in het I-Domein.
De Eisen
– Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender.
– U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
– De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect, Informatiearchitect of Technisch Architect binnen een complexe organisatie of grootstedelijke context. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met architectuurmethodieken en raamwerken zoals bijvoorbeeld TOGAF, ArchiMate, NORA, GEMMA, Common Ground. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met Agile werkmethoden in een complexe omgeving. Bijvoorbeeld met een raamwerk als SAFe (Scaled Agile Framework). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met digitale transformatie en modernisering van applicatielandschappen en infrastructuur. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van IT-oplossingen, integraties en Cloud technologieën (Azure). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
De Wensen
– De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in verschillende rollen, zoals bedrijfsanalist en informatieanalist, bedrijfsarchitect, informatiearchitect, solution architect, product owner, projectmanager, implementatiemanager.
– De aangeboden kandidaat is bekend met de organisatie en werkwijze voor informatievoorziening binnen de gemeente Amsterdam.
– De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met TOGAF, BIZBOK, GEA, Agile/Scrum IT/SAFe en software ontwikkeling.
**Competenties**
– Omgevingsbewustzijn [Expert niveau] (5 punten)
– Samenwerken [Expert niveau] (5 punten)
– Relatiebeheer [Expert niveau] (5 punten)
– Initiatief [Expert niveau] (5 punten)
– Resultaatgerichtheid [Expert niveau] (5 punten)
– Overtuigingskracht [Expert niveau] (5 punten)
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!